大兴安岭新林区：“123”工作机制打造人才队伍“雁阵格局” 发布时间：2025-04-15 19:22 来源：黑龙江网

　　年初以来，大兴安岭新林区全面落实中央、省委、地委和区委人才工作决策部署，紧扣“一个原则、两种方式、三个要素”，着力集聚各类人才，打造梯次分明、比翼齐飞的人才“雁阵格局”。

　　紧扣“一个原则”，完善党管人才工作格局。始终将党管人才原则贯穿人才工作全过程，引导人才坚定不移听党话、跟党走。召开区委党的建设和人才工作领导小组会议、党管人才协调机制会议，围绕人才购房政策制定和高层次人才医疗保险待遇兑现开展交流，让人才政策既落地又管用，从而充分激发各类人才创新创造活力。

　　聚焦“两种方式”，壮大重点领域人才队伍。采用“刚柔并济”的引才方式，拓宽各领域人才引进渠道。保持编制引才规模，2025年计划通过公务员招录、事业单位公开招聘、“地委书记进校园”方式引进各类人才67名，同时，充分发挥用人单位引才主体作用，计划依托农村订单定向免费培养医学生1名；坚持思想“破冰”，秉持“不求所有、但求所用”理念，接收5名哈医大四院副主任医师到区人民医院开展诊疗服务，改善群众就医环境。

　　健全“三个要素”，营造良好人才发展生态。着力打造让人才省心、舒心的发展环境，促进人才与新林双向奔赴。选派政治过硬、经验丰富的领导干部担任青年人才导师，通过面对面帮带、手把手传授等方式，帮助帮带对象提高协调复杂问题、处理突发事件的本领；立足于打造规范化、人性化的人才之家，升级人才公寓，完善阅览室、会议室等配套设施，为9名人才提供住房保障；7名常委领导通过登门拜访、谈心谈话等形式，让7名教育、卫生领域人才专家感受到党组织的关怀，吸纳专家意见建议1条，充分营造尊才、识才、爱才、敬才的浓厚氛围。（路美 记者 王可欣）