守住公开招聘的公平底线 发布时间：2024-09-23 14:49 来源：黑龙江网

　　中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称“通知”），针对近年来一些地方事业单位招聘中出现的“萝卜招聘”、弄虚作假、暗箱操作等不公正、不公开事件，提出了具体整治举措，对维护平等就业的权益提出了明确规范，重拳出击让事业单位招聘回归公平本色。

　　公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度，是事业单位广纳贤才的主要途径。然而“萝卜招聘”“内部招聘”“人情招聘”等，通过量身定制招聘条件、漏题、“围岗”等，大打程序擦边球，侵犯应聘者平等就业权益，严重破坏社会公平正义。只有最大限度地杜绝不公，才会选拔出真正的人才，我们的事业才会有更长足的发展。只有事业单位公开招聘守住“公平”这条不可突破的底线，才能让事业单位“入口”公平畅通，更好吸引和留住最优秀的人才，推动国家各项事业蓬勃发展。

　　思想纠偏，是源头上校错。“内部照顾”“萝卜招聘”现象屡禁不止、层出不穷，其根本原因是思想上不现偏差。而遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风，就要把公道正派作为招聘工作核心理念贯穿全过程，就要按照此次两部门联合印发《通知》，从工作统筹、程序要求、设置岗位条件、资格审查、考试等方面纠正思想偏差，严把招聘各个环节关卡，标明“程序红线”，不得人为变相、不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策、不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，从思想深处将招聘工作的基础筑得更公平更牢靠。

　　加强监督，是有效的防腐剂。“萝卜招聘”“黑箱操作”等看似程序走形式、操作太任性，但背后隐藏着“隐形腐败”的滋生，对公平公正原则的严重背离，是社会信任机制的缺失。授权事业单位自主招聘，不能“撒手不管”，而是要建立有效的政府、社会组织、用人单位和人才等广泛的监督机制，让公开招聘经得起阳光、经得住监督。只有将公开招聘公开化、透明化，才能有效防腐，才能让“乱为者”无处可为、“暗箱操作”无处遁形，才能守住公开招聘的公平底线，让公开招聘符合实际、符合规律、符合最广大人民群众根本福祉，共同铸就公众的信任。

　　（作者：刘亚芳 黑龙江省双鸭山市委组织部）