消除权力寻租空间 维护指导公平就业 发布时间：2024-09-23 14:12 来源：黑龙江网

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部联合印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，进一步改进和规范了事业单位公开招聘工作。通知特别强调，要规范招聘信息发布工作，合理设置岗位资格条件，严格规范进行资格审查；要严明招聘工作纪律要求，各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，有效防止出现“萝卜招聘”“近亲繁殖”等问题。

　　“有了萝卜再挖坑”的“萝卜招聘”无疑是对报考人员的一种戏耍，对党纪国法的一种挑衅。事业单位作为公共服务的重要载体，越是在社会就业压力上升的大环境下，越要把牢招聘的各个环节，避免底线失守，这是为社会公平就业做好示范的应有之义。

　　为此，相关部门应加大监管力度，强化责任追究。建立健全招聘工作的制度体系，明确招聘标准和纪律要求，对于违反招聘纪律和规定的行为，依法依规进行严肃处理，追究相关人员责任。完善监督检查机制，通过内部审计、外部监督、日常检查、专项抽查、群众评查等全方面监督考核招聘全流程，切实提升招聘工作质效。特别是，要“开门整治”，欢迎外部的举报与监督，欢迎公众提供线索，并利用媒体的力量揭露不公行为，增加社会对“萝卜招聘”现象的关注和压力，从而推动相关机构从严从实公开招聘。

　　除此之外，要完善招聘制度，公开招聘信息。坚持正确的选人用人导向，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。严格招聘流程，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布，应当利用现代信息技术手段，将招聘信息、招聘流程、考试成绩、录用结果等关键信息向社会公开，接受公众监督，实现招聘信息的公开透明和资源共享，减少人为干预和权力寻租的空间，确保招聘工作公平公正。

　　与此同时，要加强就业引导，树立正确观念。过去几年里，有的毕业生想着走捷径，靠“关系”与“钞能力”取得了事业编制；有的先取得事业编制，三五年后调任为行政编制，迂回躲避公务员考试，与平等、公正、法治的主流价值观念背道而驰，产生诸多负面影响。倡导公平竞争、诚实守信的价值观迫在眉睫，要正确引导毕业生靠真才实学打开求职大门，而非运作“关系”，恶意破坏规则。如此才能拔掉求职者中的“萝卜”、埋上挖好的“坑”，阻止“萝卜”在腐败的“坑”中扎根生长。

　　就业是民生大计。人员招聘和选拔的公平和公正，事关政府的权威性和公信力。只有最大限度地杜绝不公，才会选拔出真正的人才，我们党和国家的事业才会有更长足的发展。

　　（作者：黑龙江省双鸭山市岭东区委组织部  黄钰尧）