关键“三笔”  画出人才“向心圆” 发布时间：2024-08-22 14:09 来源：黑龙江网

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中国自古以来便十分重视人才的发展，选贤任能思想厚植人心。而做好新时代人才工作，更要在引用留上精准下笔，“起笔”筑巢引凤、“运笔”蹲苗历练、“尾笔”厚爱优待，让想干、会干的人才竞相涌现，为推动经济社会高质量发展夯实人才支撑，努力画出人才的“向心圆”。

　　起笔“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，完善人才结构，吸引人才回巢。“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高”。人才引进不能一味追求高学历、高学位人才，也应重视技术型、专业型人才，做到“高才者处以重任，不问出入”。要结合地方发展实际，做好调研调查，摸清人才需求底数、掌握实情，避免“盲人摸象”。要善抛“橄榄枝”、广招“千里马”，对于紧缺型人才、高技能人才，既要做好主动破除壁垒的“减法”，也要做好畅通绿色通道的“加法”，持续提高政策开放度、环境包容度、服务贴心度，构筑聚才新优势，打造聚才引才的“强磁场”。要创新人才引进模式，树立“不求所有、但求所用”理念，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等模式引进人才。要发挥乡情纽带，畅通人才回乡发展通道，让“走出去”的人才“走回来”，更好建设家乡，助力家乡发展。

　　运笔“人各有能，因艺授任”，坚持以用为本，激活人才潜能。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。只有因“才”施策，才能用好“千里马”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长空”。要在各行业、各领域打造一批名师、专家、工匠型领军人才，列入人才培育师资库，依托他们采取传帮带的形式开展专业领域人才培育，激发自我培养人才的内生动力。要以人才需求为导向，遵循人才成长规律、各岗位能力职责需要，按需供给、量体裁衣，确保养分给得足、给得对，也给得好，真正以理论课堂结合实操练习、以手把手教学结合面对面指导，为人才补短板、强弱项、提优势，实现人才队伍“量”与“质”的双增长。要充分挖掘内部人才特色，探索人才选拔机制，建立灵活化人才评价标准，不求全责备，不用一把尺子衡量，对人才进行多角度评价，了解全方位能力。

　　尾笔“爱才若渴，敬贤礼士”，聚焦优质服务，完善人才保障。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。只有用心爱才、诚心敬才，才能真正激发人才的积极性、主动性和创造性。实践证明，唯有以爱才之心对待人才，才能形成群贤毕至、万马奔腾的叠加效应。要创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境，让愿意留在乡村、建设家乡的人才留的心安理得。人才引进不光要引进来，还要用起来，要为人才提供“绿色通道”，一方面坚持在住房保障、就医疗养、子女入学、人才津贴、进修发展等方面谋划好、宣传好、落实好相关福利政策，全力办好人才的“关键小事”，扫清人才的“后顾之忧”，切实以因势利导的服务保障，扣紧“全覆盖”留才链条；另一方面对人才要怀有包容之心，给足他们“试错权”，在抓好容错认定、免减责、纠错等重点环节的同时，着力营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的工作环境，为人才提供更大的干事创业舞台。（作者 陈琦）