日“科技立国”战略遭遇人才困境 发布时间：2024-07-26 13:49 来源：参考消息网

　　参考消息网7月24日报道 据《日本经济新闻》7月2日报道，日本政府将以10万亿日元规模的大学基金援助“国际卓越研究型大学”等项目为支点，重塑科技立国的精神。但是研究一线存在的诸多积弊亟待克服，比如经济低速增长导致工资水平低下、工作方式僵化、多样性缺乏，以及雇主与求职者之间不匹配等。

　　“我们拿不出这个数儿。”名古屋大学校长杉山直艰难地说道。2024年春天，该大学计划聘请一名专攻公共卫生的美国某大学副教授来校任教，但最终由于支付不起其20万美元的年薪而未能如愿。

　　随着国家的发展陷入停滞，国立大学进行法人化改革的20年来，教授工资原地踏步。东京大学的数据显示，日本教授的平均年薪在2022年度约为1191万日元(当年汇率1美元约合130日元)，与2004年度的1178万日元(当年汇率1美元约合105日元)相比几乎没有变化。

　　与其他国家的差距也在拉大。美国大学教授协会的统计显示，美国大学教授的平均年薪在2015年时约为12.6万美元，到2023年时已经涨至15.5万美元。一些知名大学的教授更是远高出这一水平。

　　年轻研究人员的待遇同样存在差距。据说，在名古屋大学博士毕业后即刻入职美国某大学担任博士研究员的人年薪可达8万美元。如果按照目前的汇率(1美元约合160日元)计算，已经超过了国内大学教授的水平。杉山校长苦笑着说：“日本的大学教授虽然社会地位不低，但工资待遇实在是算不上高。”

　　国际性的人才竞争愈演愈烈，但如果薪资水平没有竞争力将很难吸引到顶尖人才。国内科研机构的艰难处境并不局限于人工智能等前沿领域。

　　解决方案之一是邀请外国学者仅在暑假等时间段来日本做研究。也就是利用“交叉任职制度”，即在海外机构任职的同时也可以在日本的机构从事研究。名古屋大学宇宙地球环境研究所已经启动为期三个月的试行制度。

　　据杉山校长介绍，以这种方式聘请的外国学者，“薪资待遇换算成年薪相当于1700万日元”。疫情后，随着线上工作愈发普及，这种制度的推行也变得更加便利。

　　不仅是大学，国家级科研机构也在因人才难得而发愁。

　　2023年度开始，致力于基础研究的理化学研究所在公开招募优秀科研人员时就部分引入了“确保收入水平不变”的制度。在无聘用期限的研究领军者招聘条件中，这一点被明确写出，但具体的薪资待遇没有公布。

　　研究机构的待遇与国立大学相近。理化学研究所2022年度的数据显示，研究部长一级的年薪约为1269万日元。虽然在国内属于较高水平，但在国际上依然相形见绌，所以确实有必要向应聘者开出“确保收入水平不变”的条件。

　　物质与材料研究机构在今年1月重启了“全球顶级科研领袖”的公开招聘活动。不仅将在第一年度提供约1亿日元的研究经费，研究室工作人员也待遇从优。

　　基本上保障收入不下降是应聘者在商讨待遇时的底线。在2021年6月至2022年10月的公开招聘中，虽然有超过150人应聘，但由于无人达标而没有录用。

　　该机构理事长宝野和博这一次信心满满，他说：“我们风险管控的最优先事项就是确保优秀人才。”该机构通常都是在全球范围内招聘并随时进行审核。基本上所有的研究人员在签约时都会保证工资水平不下降，但是由于和海外差距较大而无法录用到优秀人才的例子也不是没有。

　　这一条款的普及虽说是好事，但也没有那么简单。“我们不能只给予外国人优待，如果日本人的薪酬水平不提高也会产生矛盾。”这就需要提高研究人员整体的工资水平，但想要通过争取外来资金等方式筹资并不容易。

　　那么人才不够该怎么办？物质与材料研究机构将重心放在了吸引优秀年轻人才方面。

　　“年轻人国际研究中心”聘用的任期为五年的年轻人将在工作的头三年半时间里就进行早期审核，确认优秀的将取消聘用期限限制。2023年度录用的人起薪已从535万日元提高到604万日元，目的就是培养和留住年轻人。

　　不少大学和研究机构的负责人都表示，“有一定比例的留学生和博士后对日本文化感兴趣，希望访问日本”。日元贬值也有利于外国学生来日本留学。

　　理化学研究所创新智能综合研究中心主任杉山将指出：“我们需要顶尖科研人员加入我们的研究室。”由于在日本国内获得AI领域博士学位的人很少，该中心的人才大多来自海外院校。眼下这支受到国际关注的研究团队也吸引到了大量来自海外的应聘者。

　　让顶尖科研人员可以只在一定的时期内在日本工作，同时吸引和培养优秀人才、招募年轻人并让他们扎根日本，这或许就是日本未来可以采取的战略了。（编译/刘林）