以“链”破题  推动公务员工作提档升级 发布时间：2024-07-06 15:34 来源：黑龙江网

　　近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持规划引领，优化队伍结构，破解重点难点问题，高质高效做好各项工作。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要围绕新部署新要求，扎实做好“选育管”链条，破解青黄不接、供需不等、尸位素餐等难题，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

　　筑好“源头链”，破解“青黄不接、人岗错位”难题。旗帜鲜明树立导向。牢固树立德才兼备、以德为先的鲜明导向，完善知事识人的考核评价体系，注重在乡村振兴、项目建设、抗洪抢险等急难险重时刻和关键吃劲岗位考察识别干部，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔使用的根本依据，大力选拔敢闯敢干“李云龙式”干部、踏实肯干“老黄牛式”干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。放眼全局积蓄活水。树立战略眼光，加强系统谋划布局，通过完善“党委（党组）把关推优、当面谈话集中荐优、深入调研了解问优、综合比选研判择优”的方式，建立优秀年轻干部后备人才库，分层分类建立优秀领导干部、优秀一般干部、女性干部、党外干部、少数民族干部等5个蓄水池，使各级各类干部使用上有梯队、选择上有空间、发展上有提升。研判干部精准任用。聚焦事业所需、组织所求、群众所盼，综合分析研判干部的性格、兴趣爱好、专业背景、履职经历等信息，加强人选与人选之间的比较、人选与岗位之间的比较，从“更合适、更胜任”的角度去衡量，确保将不同技能、不同类型的干部安排到合适的岗位，做到人岗相适、人岗相宜。

　　拓宽“成长链”，破解“供需不等、学用脱节”难题。理论武装凝心铸魂。坚持“第一议题”制度不放松，作为初任公务员、新任职干部学习培训的首课、主课，推动进教材、进课堂、进头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”内化于心、外化于行，筑牢绝对忠诚。解放思想守正创新。将解放思想作为贯彻新发展理念、推动振兴发展的有效抓手，紧扣“学案例、找差距、建机制、办实事”工作主线，编印解放思想正反案例汇编，组织领导干部学习领会“以经济建设为中心”的核心理念、“放水养鱼”的市场思维、“大刀阔斧改革”的攻坚魄力，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间。锚定目标因材施教。围绕“加快推进产业体系现代化、加快推进农业农村现代化、加快推进科教现代化、加快推进治理能力现代化”奋斗目标，改进教育培训方式方法，将线上学习与线下培训相结合，探索分段式弹性学习培训新模式，不断增强教育培训的系统性、针对性、实效性，抓好干部“上挂、下挂、外挂、特挂”工作，让干部在实战实践中练就真本领，成为本岗位的行家里手。

　　畅通“管理链”，破解“尸位素餐、文恬武嬉”难题。织密监督管理网格。最严的监督就是最大的保护，完善从严管理监督干部制度体系，发挥干部监督联席会议、公务员平时考核、干部日常考察和领导干部“八小时”外监督作用，全面掌握干部平时工作情况、履职尽责情况、业余生活情况，一人一档建立“政治素质档案”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止小问题变成大问题。发挥能上能下作用。修订完善《推进领导干部能上能下实施细则》，细化“下”的具体情形，优化“下”的方式程序，对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大、不担当不作为乱作为带来严重负面影响的，果断进行调整，并在一定范围内进行通报，形成强力震慑。撑腰鼓劲激励担当。严格落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为。强化对“下”调整干部的跟踪回访，帮助卸下“思想包袱”重回正轨，让“跌倒者”再“站起来”，让“有错”干部变“有为”干部。

　　（作者：黑龙江省双鸭山市宝清县委组织部 王兴龙）